ATR

Jakarta, Barta1.com – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) memperkuat penerapan manajemen talenta untuk memastikan pengembangan karier aparatur sipil negara (ASN) berjalan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi pegawai.

Komitmen tersebut disampaikan Wakil Menteri ATR/Wakil Kepala BPN, Ossy Dermawan, dalam Ekspose Manajemen Talenta di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Jakarta, Kamis (5/11/2026).

Ossy mengatakan, dengan jumlah lebih dari 33.000 ASN yang tersebar di seluruh Indonesia, ATR/BPN perlu memastikan setiap pegawai memiliki kesempatan yang adil untuk berkembang dan menduduki jabatan sesuai kapasitasnya.

“Kualitas sebuah institusi sangat ditentukan oleh kualitas SDM-nya. Dengan lebih dari 33.000 aparatur sipil negara (ASN) yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia, Kementerian ATR/BPN memiliki tanggung jawab untuk memastikan setiap pegawai memperoleh kesempatan berkembang dan berkarier berdasarkan kompetensi, kinerja, serta potensinya,” ujar Ossy di Kantor BKN.

Menurut dia, manajemen talenta tidak sekadar menjadi bagian dari pemenuhan kebijakan pengelolaan kepegawaian, tetapi harus diterapkan secara konsisten sebagai komitmen institusi.

Untuk memperkuat sistem tersebut, ATR/BPN menyiapkan empat langkah. Pertama, memperkuat komitmen pimpinan dalam pemetaan talenta atau talent pool. Kedua, mengoptimalkan fungsi Komite Talenta ASN.

Ketiga, menyempurnakan integrasi dan validitas data talenta melalui Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dan Sistem Informasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (SIMATA), termasuk pemetaan menggunakan metode sembilan kotak talenta. Keempat, membangun keterbukaan dalam proses pengembangan karier pegawai.

Ossy juga menyoroti pentingnya pembenahan sistem dan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kualitas pelayanan pertanahan. Ia menyebut lebih dari 80 persen pelayanan di lingkungan ATR/BPN merupakan pelayanan publik.

“Pak Menteri sejak awal sudah menyampaikan bahwa lebih dari 80% pelayanan di Kementerian ATR/BPN merupakan pelayanan publik. Karena itu, ada dua bidang yang harus kita benahi, yaitu sistem dan SDM. Dalam hal ini, kami juga membutuhkan arahan dan bimbingan dari BKN agar sistem manajemen talenta yang kami bangun dapat dilaksanakan dengan baik,” katanya.

Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh, mengatakan manajemen talenta menjadi salah satu pendekatan penting untuk menyiapkan ASN yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Menurut Zudan, perubahan program prioritas pemerintahan dan dinamika jumlah ASN menuntut pengelolaan sumber daya manusia yang lebih adaptif. Dengan sistem manajemen talenta, kesiapan ASN untuk mengisi jabatan diharapkan tidak bergantung pada pergantian kepemimpinan pemerintahan.

“Dengan manajemen talenta, kita menyiapkan ASN-ASN yang memiliki kualitas dan standar untuk menduduki jabatan. Jadi, siapa pun presidennya dan siapa pun menterinya, ASN-nya sudah mulai kita siapkan. Tugas kami di BKN adalah menyiapkan ASN yang memiliki kualitas sesuai standar untuk duduk dalam jabatan,” ujar Zudan.

Dalam kesempatan yang sama, Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, memaparkan perkembangan pemetaan talent pool di lingkungan kementerian tersebut.

Kegiatan dilanjutkan dengan penandatanganan berita acara Ekspose Manajemen Talenta oleh Ossy Dermawan dan Zudan Arif Fakrulloh. Turut hadir Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) ATR/BPN, Agustyarsyah, serta sejumlah pejabat pimpinan tinggi pratama di lingkungan ATR/BPN.

Editor: Rendy Saselah