Jakarta, Barta1.com — PT PLN (Persero) secara resmi diakui sebagai salah satu tempat kerja terbaik di dunia dengan diraihnya sertifikasi bergengsi Great Place to Work (GPTW) Indonesia 2025.
Penghargaan global ini menjadi bukti keberhasilan nyata transformasi organisasi yang dijalankan PLN, yang kini menempatkan manusia, lingkungan kerja yang membahagiakan, dan budaya kerja inklusif sebagai fondasi utama.
Pengakuan ini didasarkan pada hasil asesmen GPTW Indonesia, di mana 92 persen pegawai PLN menyatakan bahwa perusahaan adalah tempat terbaik untuk bekerja. Angka ini jauh melampaui skor minimum yang disyaratkan untuk sertifikasi, yakni sebesar 65 persen, menandakan tingkat kepercayaan dan kepuasan pegawai yang sangat tinggi.
Keberhasilan dalam pembangunan budaya kerja ini tidak terlepas dari peran krusial PLN sebagai tulang punggung energi nasional. Data terkini menunjukkan rasio elektrifikasi nasional telah mencapai angka impresif, mendekati 100%, didukung oleh upaya ekstensif PLN.
Lingkungan kerja yang bahagia dan produktif menjadi kunci dalam menjaga keandalan penyediaan listrik untuk 38 juta lebih pelanggan di seluruh Indonesia.
Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, menegaskan sertifikasi GPTW adalah buah dari perjalanan panjang transformasi yang menempatkan manusia sebagai pusat perubahan.
“Transformasi organisasi di PLN bukan hanya tentang sistem dan teknologi, tetapi tentang manusia. Kami membangun budaya yang menumbuhkan rasa saling menghargai, kesetaraan, dan inklusivitas di setiap lini,” jelas Darmawan.
Budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif kini menjadi kekuatan utama PLN dalam melahirkan inovasi dan menghadapi tantangan transisi energi.
Kekuatan internal ini sangat penting mengingat PLN tengah memimpin transisi, seperti target penambahan kapasitas Pembangkit Listrik Energi Baru Terbarukan (EBT) yang ambisius, yang memerlukan teamwork solid dan inovatif.
Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, menyebutkan keberhasilan ini didukung oleh pembangunan budaya kerja yang fokus pada tiga pilar utama: GRC Culture, Collaboration and Performance Culture, dan Customer Centric Culture.
Implementasi nilai dan perilaku yang masif, melibatkan lebih dari 11.000 culture ranger, telah menghasilkan skor Employee Engagement Index PLN mencapai 89.
Angka ini jauh di atas rata-rata Perusahaan benchmark di Qualtric, termasuk Perusahaan Fortune 500, membuktikan bahwa PLN telah menciptakan lingkungan kerja yang produktif, kolaboratif, dan membahagiakan.
Dengan pencapaian GPTW ini, PLN menegaskan keberhasilan bisnis dan kinerja pelayanan kelistrikan nasional berjalan beriringan dengan kesejahteraan dan kebahagiaan pegawainya.
Keandalan pasokan listrik, yang saat ini ditandai dengan cadangan daya (reserve margin) yang sehat di banyak sistem besar, adalah cerminan dari organisasi yang kuat dan pegawai yang termotivasi. (**)
Editor:
Ady Putong
Discussion about this post